Auteur/autrice : henmu

/!\ URGENT /!\  J-10 : Recensement des postes pour les futurs D3S

La note d’information relative au recensement et à la publication des postes pour les ED3S qui prendront leur poste au 1er janvier 2027 est parue sur le site du CNG.

La date butoir de remontée des postes à réserver à cette promotion est fixée au 31 juillet, ALORS N’ATTENDEZ PLUS POUR TRANSMETTRE au CNG le ou les postes que vous souhaitez proposer aux 104 ED3S dont la prise de fonctions est fixée au 1er janvier 2027.

Une publication d’avis de vacance d’emplois spécifique pour ces élèves est prévue le 2 septembre prochain.

Une fois ces postes publiés, le processus de recherche pour chacun d’entre eux s’amorcera avec un délai de candidature de 3 semaines, pour s’achever au plus tard le 8 octobre 2026. A cette même date, chaque recruteur aura fait part de ses choix auprès du CNG.

Si à l’issue de cette procédure, le poste proposé ne devait pas être pourvu (absence de candidatures ou absence de candidats correspondant au profil de poste), le CNG republiera, sur demande, le poste non pourvu au prochain tour de mutation.

Les propositions de postes accompagnées de la fiche de poste correspondante (D3S chefD3S adjoint) seront à transmettre par mail avant le 31 juillet 2025 :

Attention un même poste ne peut être proposé simultanément sur la liste de postes pour les ED3S et sur celle pour les EDH. Il convient donc de bien distinguer les postes qui seront proposés à chacune des filières, puisqu’ils correspondent à deux processus d’affectation distincts.

Les 104 ED3S de la promotion Constance PASCAL comptent sur vous pour leur réserver des postes attractifs.

Pour d’ores et déjà les découvrir et prendre connaissance de leur parcours, n’hésitez pas à consulter la plaquette qu’ils ont préparée à votre attention.

Pour proposer des postes aux futurs DH de la promotion Madeleine Riffaud, il reste 10 jours !

Ouvrez l’oeil sur leurs profils…

Proposez-leur un poste !

La note d’information relative au recensement et à la publication des postes pour les EDH qui prendront leur poste au 1er janvier 2027 est parue sur le site du CNG.

La date butoir de remontée des postes à réserver à cette promotion est fixée au 31 juillet, n’attendez plus pour transmettre au CNG le ou les postes que vous souhaitez proposer à ces EDH (fiche de poste de directeur adjoint).

Une publication d’avis de vacance d’emplois spécifique pour ces élèves est prévue le 3 septembre prochain.

Une fois ces postes publiés, le processus de recherche pour chacun d’entre eux s’amorcera avec un délai de candidature de 3 semaines, pour s’achever au plus tard le 8 octobre 2026. A cette même date, chaque recruteur aura fait part de ses choix auprès du CNG.

Si à l’issue de cette procédure, le poste proposé ne devait pas être pourvu (absence de candidatures ou absence de candidats correspondant au profil de poste), le CNG republiera, sur demande, le poste non pourvu au prochain tour de mutation.

Les propositions de postes accompagnées de la fiche de poste correspondante seront à transmettre par mail avant le 31 juillet 2026 :

Attention un même poste ne peut être proposé simultanément sur la liste de postes pour les ED3S et sur celle pour les EDH. Il convient donc de bien distinguer les postes qui seront proposés à chacune des filières, puisqu’ils correspondent à deux processus d’affectation distincts.

Les 88 EDH de la promotion Madeleine Riffaud comptent sur vous pour leur réserver des postes attractifs.

Pour d’ores et déjà les découvrir et prendre connaissance de leur parcours, n’hésitez pas à consulter la plaquette qu’ils ont préparée à votre attention.

DH : additif du 16 juillet à la publication d’emplois fonctionnels du 10 juillet 2026

L’avis de vacances de ce 16 juillet propose 3 emplois fonctionnels :

  • En groupe i : 1 emploi de directrice ou directeur chef fonctionnel 
  • En groupe j : 2 emplois d’adjoint ou d’adjointe au directeur ou à la directrice 

Consulter l’avis d’emplois fonctionnels du 16 juillet

Pour rappel, le premier avis du 10 juillet proposait 29 emplois fonctionnels : 

  • 9 emplois de directrices ou directeurs chefs fonctionnels :

    – En groupe f : 1 emploi

    – En groupe g : 1 emploi 

    – En groupe i : 7 emplois

  • 3 emplois de directrice générale adjointe ou directeur général adjoint :

    – En groupe i : 2 emplois

    – En groupe j : 1 emploi

  • 17 emplois d’ajointe ou d’adjoint au directeur ou à la directrice :

    – En groupe j : 17 emplois 

Consulter l’avis d’emplois fonctionnels du 10 juillet

Ce qu’il faut retenir en substance de la procédure de recrutement :

Le délai de candidature court pour l’avis du 10 juillet jusqu’au 31 juillet 2026.

Le délai de candidature court pour l’avis du 16 juillet jusqu’au 6 août 2026.

Les candidatures reçues seront examinées lors de l’instance collégiale du 10 septembre 2026 pour arrêter les listes courtes. Les choix définitifs seront communiqués par le CNG le 27 octobre 2026.

L’envoi du dossier de candidature se fait uniquement par messagerie à : cng-MOBILITE-DH-CHEF@sante.gouv.fr, avec copie au supérieur hiérarchique ; les documents composant le dossier sont transmis en pièces jointes au format PDF.

En complément de la publication de “l’offre d’emploi”, il est conseillé de consulter la fiche de poste complète. Aussi, nous vous invitons à télécharger les fiches de postes sur le site du CNG.

La prochaine publication d’emplois fonctionnels et de chefs d’établissements est programmée pour le 11 septembre prochain et le 22 octobre 2026 pour les emplois d’adjoints.

Le CHFO est à votre écoute pour vos projets de mobilité :

Prendre contact

01 42 07 22 34

D3S : avis de vacance d’emplois de chefs d’établissement du 9 juillet et avis additif et modificatif du 16 juillet 2026

L’avis paru ce 16 juillet propose 3 emplois supplémentaires dont 2 donnant accès à l’échelon fonctionnel et modifie un emploi AEF 

consulter l’avis du 16 juillet

Pour mémoire, l’avis du 9 juillet proposait 17 emplois dont 8 donnant accès à l’échelon fonctionnel

consulter l’avis du 9 juillet

Ce qu’il faut retenir en substance de la procédure de recrutement :

Le délai de candidature court pour l’avis paru le 9 juillet jusqu’au 30 juillet 2026.

Le délai de candidature court pour l’avis paru le 16 juillet jusqu’au 6 août 2026.

Les candidatures reçues seront examinées lors de l’instance collégiale du 17 septembre 2026 pour arrêter les listes courtes. Les choix définitifs seront communiqués par le CNG le 30 octobre 2026.

L’envoi du dossier de candidature se fait uniquement par messagerie à : cng-mobilite-d3s-chef@sante.gouv.fr, avec copie au supérieur hiérarchique. 

En complément de la publication de “l’offre d’emploi”, il est conseillé de consulter la fiche de poste complète. Aussi, nous vous invitons à télécharger les fiches de postes sur le site du CNG.

La prochaine publication de chefs d’établissements est programmée pour le 24 septembre prochain et le 29 octobre 2026 pour les emplois d’adjoints.

Le CHFO est à votre écoute pour vos projets de mobilité

01  47 27 02 34

DH : publication d’emplois fonctionnels et non fonctionnels : 2 avis du 10 juillet 2026

Le premier avis concernant les emplois fonctionnels propose 29 emplois : 

  • 9 emplois de  directrices ou directeurs chefs fonctionnels :

    – En groupe f : 1 emploi

    – En groupe g : 1 emploi 

    – En groupe i : 7 emplois

  • 3 emplois de directrice générale adjointe ou directeur général adjoint :

    – En groupe i : 2 emplois

    – en groupe j : 1 emploi

  • 17 emplois d’ajointe ou d’adjoint au directeur ou à la directrice :

    – En groupe j : 17 emplois 

Consulter l’avis d’emplois fonctionnels

Le second avis propose un emploi de chef non fonctionnel

Consulter l’avis d’emploi de chef non fonctionnel

Ce qu’il faut retenir en substance de la procédure de recrutement :

Le délai de candidature court jusqu’au 31 juillet 2026. Les candidatures reçues seront examinées lors de l’instance collégiale du 10 septembre 2026 pour arrêter les listes courtes. Les choix définitifs seront communiqués par le CNG le 27 octobre 2026.

L’envoi du dossier de candidature se fait uniquement par messagerie à : cng-MOBILITE-DH-CHEF@sante.gouv.fr, avec copie au supérieur hiérarchique ; les documents composant le dossier sont transmis en pièces jointes au format PDF.

En complément de la publication de “l’offre d’emploi”, il est conseillé de consulter la fiche de poste complète. Aussi, nous vous invitons à télécharger les fiches de postes sur le site du CNG.

La prochaine publication d’emplois fonctionnels et de chefs d’établissements est programmée pour le 11 septembre prochain et le 22 octobre 2026 pour les emplois d’adjoints.

Le CHFO est à votre écoute pour vos projets de mobilité :

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DH : publication d’emplois fonctionnels : avis du 5 juillet 2026

L’avis du 5 juillet propose 2 emplois fonctionnels de directeur général ou directrice générale d’établissement 

En groupe C : 1 emploi

En groupe D : 1 emploi 

Consulter l’avis

Ce qu’il faut retenir en substance de la procédure de recrutement :

Le délai de candidature court jusqu’au 26 juillet 2026. Les candidatures reçues seront examinées lors de l’instance collégiale du 10 septembre 2026 pour arrêter les listes courtes. Les choix définitifs seront communiqués par le CNG le 27 octobre 2026.

L’envoi du dossier de candidature se fait uniquement par messagerie à : cng-MOBILITE-DH-CHEF@sante.gouv.fr, avec copie au supérieur hiérarchique ; les documents composant le dossier sont transmis en pièces jointes au format PDF.

En complément de la publication de “l’offre d’emploi”, il est conseillé de consulter la fiche de poste complète. Aussi, nous vous invitons à télécharger les fiches de postes sur le site du CNG.

La prochaine publication d’emplois fonctionnels et de chefs d’établissements est programmée pour les 9 juillet et 11 septembre 2026 et le 22 octobre prochain pour les emplois d’adjoints.

Le CHFO est à votre écoute pour vos projets de mobilité :

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DS : avis de vacance d’emplois fonctionnels du 1er juillet 2026

L’avis propose  8 emplois de groupe II : 

consulter l’avis

Ce qu’il faut retenir en substance de la procédure de recrutement :

Le délai de candidature court jusqu’au 22 juillet 2026

L’envoi de la candidature se fait par messagerie à :

  • cng-mobilite-dirsoins@sante.gouv.fr, (CV + lettre de motivation) avec copie au supérieur hiérarchique
  • et au chef d’établissement recruteur (CV + lettre de motivation + 3 évaluations)

La communication de la fiche de poste est à demander à l’établissement recruteur.

Les prochaines publications d’emplois sont programmées le 4 novembre 2026 pour les emplois fonctionnels et le 23 septembre prochain pour les emplois de DS.

Pour plus d’informations sur le « statut » d’emploi fonctionnel, consultez notre rubrique sur le site CHFO.

Le CHFO est à votre écoute pour vos projets de mobilité : 

    01 47 07 22 34 (permanence)

Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière du 30 juin 2026

Le sens des priorités ?

Au conseil supérieur de la fonction publique hospitalière

 

Ce matin le Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière était convoqué pour avis sur un projet de décret relatif à l’évaluation des personnels de direction.

Mais, à la demande des organisations syndicales, l’administration accepte que la séance soit précédée d’une réunion exceptionnelle sur les conséquences de la canicule sur les conditions de travail de travail des agents de la fonction publique hospitalière. C’est une occasion possible d’avoir au moins un consensus sur le sens des priorités.

Pendant ce temps les retards de chantiers s’accumulent sur nos dossiers statutaires quand il ne s’agit pas de véritables friches industrielles s’agissant des D3S et des Directeurs des soins. Même le chantier indemnitaire de ces corps annoncé à plusieurs reprises et confirmé par la ministre lors de SANTEXPO, ne connaît pas un début de commencement d’exécution.

Pendant ce temps le gouvernement retire de l’ordre du jour son projet de loi sur « l’Etat local » qui allait enfin autoriser la protection fonctionnelle des agents publics mis en cause devant la juridiction financière.

Pour le CHFO, la protection et la reconnaissance des collègues est la priorité ; elle doit être placée à égalité de priorité par les pouvoirs publics.

Nous demandons que soit déposé au plus vite un nouveau projet de loi spécifique sur les questions de protection fonctionnelle qui faisaient consensus.

S’agissant de l’évaluation, nous demandons que soient transposées pour nos catégories des droits inscrits dans le code du travail :

  • Le droit à un entretien annuel sur la charge de travail pour tous les cadres au forfait jour : Il doit porter sur la charge de travail, l’organisation du travail, la permanence de direction, la programmation des congés, l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale.
  • Le droit à un entretien de parcours professionnel tous les quatre ans, distinct de l’évaluation et organisé par le Centre national de gestion.

Les cadres hospitaliers ne doivent pas être moins protégés et accompagnés que ceux du secteur privé !

Le CHFO poursuit sa vocation de créateur de droits

 

CAPN D3S du 30 juin 2026 : Eté 2026, le médico-social en pleine surchauffe

Déclaration liminaire des représentants CHFO

Madame la Présidente, 

Mesdames et Messieurs les Membres de la CAPN, 

Chères et chers collègues,

Eté 2026, le médico-social en pleine surchauffe

L’ordre du jour de notre instance en ce 30 juin nous amène à examiner 3 nouveaux recours en évaluation et 2 renouvellements de recherche d’affectation. Il aurait dû également intégrer les bilans des recours en évaluation et recherche d’affectation.

Mais ce dernier sujet a vraisemblablement été englouti par la vague de chaleur sans précédent que connait notre pays et que subissent encore plus que tous autres nos concitoyens les plus âgés et les plus vulnérables.

2070 : La revanche des centenaires sous la canicule

Si vous pensiez que le secteur était déjà sous tension, accrochez-vous : d’ici 2070, le nombre de personnes de plus de 80 ans va plus que doubler pour atteindre près de 9 millions. La pyramide des âges va prendre la forme d’une « toupie ». Le problème, c’est que le système de santé n’est pas vraiment prêt pour le changement climatique qui accompagne cette démographie. Selon un rapport d’Oxfam, 29% des EHPAD sont situés en zone inondable et la plupart des établissements sont encore de véritables passoires thermiques, rendant les canicules mortelles pour les résidents et épuisantes pour les soignants. L’urgence est donc autant à la climatisation qu’à la médicalisation. Et la quinzaine qui vient de passer l’a malheureusement bien démontré…

Et si l’on ne peut taire les réalisations mises en œuvre depuis la grande canicule de 2003 tant par les collectivités locales que par nos établissements, nous ne pouvons aussi que confirmer les propos tenus par la FNADEPA qui considère que « ces dispositifs s’avèrent bien fragiles, voire insuffisants, face à des épisodes de durée et d’intensité exceptionnelles (…) ».

Et sans une rénovation thermique d’ampleur du bâti de beaucoup de nos établissements, il est à craindre que malgré les efforts quotidiens des équipes qui prennent en charge les plus âgés, de nouvelles catastrophes soient à déplorer…

Aux manques chroniques de personnels s’ajoutent de surcroît les absences de certaines et certains de ceux qui restent, leurs enfants n’étant quelquefois plus accueillis dans les écoles fermées pour les mêmes raisons…

Autant dire que depuis notre dernière séance, le secteur médico-social n’a pas vu son contexte s’améliorer et outre le fait de devoir affronter les vagues de chaleur, il est contraint de naviguer entre rigueur budgétaire, mariages forcés et relooking institutionnel.

Le budget 2026 : entre affichage « opulent » et régime sec

La campagne budgétaire 2026 ressemble à une douche… écossaise pour les directeurs. D’un côté, l’État fixe un Objectif Global de Dépenses (OGD) à 18,3 milliards d’euros pour le grand âge. On nous promet même 450 millions d’euros supplémentaires pour médicaliser les EHPAD et pour la fusion des sections tarifaires soin et dépendance dans les 23 départements retenus pour l’expérimentation. Mais attention, car le gouvernement dégaine dans le même temps le concept de la « mesure d’efficience » : une petite ponction de 27 millions d’euros sur le secteur des personnes âgées (et autant pour le handicap) pour nous apprendre à être économes. Pour couronner le tout, une « mise en réserve » de 215 millions d’euros est confirmée, ce qui fait grincer les dents des fédérations professionnelles du grand âge qui y voient une forme de régime sec déguisé.

GTSMS : Le « speed-dating » obligatoire des établissements publics

De surcroît et si vous êtes un EHPAD public autonome, préparez-vous, car 2026 est l’année du regroupement forcé. L’objectif est la fin de « l’atomicité » de l’offre : il faut désormais adhérer à un Groupement Territorial Social et Médico-Social (GTSMS) ou à un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT). L’idée est de mutualiser tout ce qui peut l’être, de la gestion des achats aux systèmes d’information, pour enfin bénéficier des « avantages de la taille », autrement appelé en économie, « l’effet volume ». Les ARS doivent d’ailleurs arrêter la liste officielle de ces nouveaux fiancés territoriaux pour ce jour, 30 juin 2026. Pour ceux qui ne seraient pas totalement prêts, une période transitoire pourrait être accordée jusqu’en 2028.

Nous n’oublions pas que si la loi pose l’obligation, elle confie aux établissements l’initiative du groupement. C’est à ce titre qu’il n’y a pas de schéma type ; si les projets coulent de source dans nombre de territoires, nous voyons aussi des dialogues musclés dans le registre « il n’y a pas le choix » ; si ! il y a toujours un choix ! et nous refusons de transposer l’adage footballistique qui dirait que le GTSMS est un sport qui se joue à trois, et qu’à la fin c’est l’ARS qui gagne.

Maison France Autonomie : on change la déco, mais pas le loyer

En revanche, oubliez le sigle « EHPAD », la ministre a décidé que vous habiterez désormais dans une « Maison France Autonomie » (MFA). L’idée est de transformer l’image de l’institution pour en faire un véritable « lieu de vie » ouvert sur le quartier, avec des tiers-lieux ou des crèches.

Cependant, la ministre a fait un petit rétropédalage : il n’y aura finalement ni label officiel, ni cahier des charges rigide pour obtenir ce nom, l’agilité étant le maître-mot.

Du côté des fédérations, on ironise un peu sur ce nom qui rappelle « France Travail » ou « France Santé », certains suggérant même des alternatives comme « Ensemble d’Habitations Pour l’Autonomie et la Dignité » pour garder l’acronyme EHPAD.

Chefs d’établissements : Le grand oral décentralisé

Enfin lors du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière de ce même jour est présenté un projet de décret qui apporte une bonne nouvelle pour les Directeurs Généraux des ARS : ils vont pouvoir déléguer la « corvée » des évaluations annuelles. Ce décret permet désormais aux directeurs des délégations départementales de mener, à la place de leur grand patron régional, l’entretien d’évaluation des chefs d’établissements, qui, rappelons-le, ne sont pas que des DH mais aussi des D3S, comme précisé dans les textes visés dans ce même décret.

Cette réforme vise à donner un cadre juridique à une pratique déjà courante, tout en renforçant le rôle des échelons départementaux. C’est probablement ce qu’on appelle la proximité administrative.

Pour le CHFO, si la conduite de l’entretien peut être déléguée, l’évaluation reste de la responsabilité du DGARS.

Et sûrement inutile de rappeler en ce dernier jour du mois de juin que le « coup d’envoi » de la campagne d’évaluation est traditionnellement donné par l’instruction du CNG dont on espère la parution rapide pour permettre aux évaluateurs comme aux évalués de « prendre date » dès à présent. 

« Rien ne sert de courir, il faut partir à point » … et gageons que les sprints nous seront au moins évités en la matière !

Nous vous remercions de votre attention.

Vos représentantes à la CAPN D3S, Fanny ROINSARD et Marion ODADJIAN

LE SERVICE PUBLIC A UNE HISTOIRE, DONNONS-LUI UN AVENIR

Liste d’aptitude 2027 pour le corps des D3S : ouverture des inscriptions

Le délai pour déposer son dossier est de 4 semaines, ce qui donne une clôture des inscriptions le samedi 25 juillet 2026. 

L’avis rappelle en synthèse les conditions pour postuler et fixe le nombre d’emplois accessible par le tour extérieur en 2027 :

7 emplois sont ouverts en hors classe :

  • 4 aux fonctionnaires hospitaliers de catégorie A et aux praticiens hospitaliers,
  • 3 aux fonctionnaires de catégorie A de la fonction publique territoriale et de l’Etat.

13 emplois sont ouverts en classe normale :

  • 8 aux fonctionnaires hospitaliers de catégorie A et aux praticiens hospitaliers,
  • 5 aux fonctionnaires de catégorie A de la fonction publique territoriale et de l’Etat.

La note d’information détaillée ainsi que les modèles de documents constitutifs du dossier d’inscription peuvent être obtenus auprès du CNG.

Consulter l’avis d’ouverture des inscriptions

Consulter la page Tour extérieur sur le site du CNG

Consulter également la note d’information du CNG 

ainsi que la notice individuelle d’inscription

et le formulaire d’état de service

La commission d’accès se prononcera tout début septembre sur les candidats qu’elle souhaite auditionner. Ces auditions auront lieu entre le 5 et le 9 octobre 2026.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’explications et pour préparer votre candidature.

Pour le tour extérieur DH, nous vous informerons dès publication de l’ouverture. 

Partagez cette information dans votre environnement et votre réseau professionnel.

Le CHFO défend l’accès par le tour extérieur, c’est à la fois une voie de promotion professionnelle et un instrument de diversification des parcours.

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