Auteur/autrice : DLAGNEAU@dm1n

J- 30 : 5ème journée nationale de formation des directeurs et acteurs du management

Un évènement à ne pas manquer  

Le thème :

Unité et diversité des métiers de direction, entre incertitude et espérances

Le lieu :

Cyclone Le Studio, 16/18 rue Vulpian 75013 Paris

Quand :

Jeudi 6 octobre 2022 de 9h à 17h15

 


Pour s’inscrire : Quelques clics suffisent. Alors n’hésitez pas, il reste des places disponibles

https://site.evenium.net/formation-directeurs-fph-chfo-2022/

 Vous y trouverez toutes les informations utiles et le programme.


 

Chères et Chers collègues,

 Avec le thème « Unité et diversité des métiers de Direction, entre Incertitude et espérances », le comité d’organisation a souhaité offrir un moment de partage d’expériences et de visions des fonctions de Direction, avec leur densité, leurs fondements, leurs remises en cause.

Le choix du singulier pour « Incertitude » et du pluriel pour « Espérances » donne aussi le ton volontairement progressiste des réflexions à poser.

La Journée a donc l’ambition d’apporter des éclairages  utiles à la compréhension des enjeux des métiers de Direction de la FPH en cette période d’après –crise, qui perdure.

Questionner l’Unité comme la Diversité de nos métiers permet d’en renforcer l’importance, mais aussi d’en découvrir les capacités de changement.

Fréderic THIRIEZ auteur du rapport de mission sur la Haute Fonction Publique en février 2020 inaugurera la journée, à partir de sa vision, de son expérience, et fera le détour sur les réformes prônées, engagées ou à venir.

Les Intervenants du CNG comme de l’EHESP, illustreront les grandes tendances du moment, associés à des représentants d’espaces de réflexion sur le service public notamment.

Les intervenants universitaires, livreront des retours d’expérience « in vivo » auprès des équipes de Direction, et une approche plus fondamentale de l’action de soigner comme de diriger.

En cette période de rentrée, l’invitation est relancée.

Si elle est portée par une organisation syndicale, cette journée reste prioritairement un espace de partage et de formation, ouverte à toutes celles et ceux qui managent au quotidien.

Inscrivez-vous sans tarder pour cette 5ème édition de la JNFD.

Le meilleur accueil vous y sera réservé par les membres du comité d’organisation et les partenaires.

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Cadre de Santé : le Centre Hospitalier de Brive (19) recrute un responsable pédagogique de son Centre de formation continue

Consulter la fiche de poste

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur ASSIE Gaétan, directeur adjoint chargé des Ressources Humaines du CH de Brive, tél : 05 55 92 60 02 ; recrutement@ch-brive.fr

Réaction au courrier du 19 juillet 2022 du député Eric CIOTTI

Le député Éric CIOTTI réussit à faire le buzz en pleine trêve estivale en demandant d’expérimenter une idée qui est en fait « vieille comme mes robes » aurait dit Coluche.

Lire le courrier

Monsieur CIOTTI ignore vraisemblablement que les emplois supérieurs hospitaliers sont ouverts aux 3 fonctions publiques, aux praticiens et aux contractuels depuis des années, avec les encouragements réitérés de plusieurs gouvernements.

Donc cette expérimentation soi disant novatrice existe de longue date.

Il sera peut être surpris d’apprendre que ce n’est pourtant pas la ruée des praticiens pour « expérimenter« . Ni celle des hauts fonctionnaires des autres FP ! Qu’il s’agisse d’établissements modestes ou prestigieux, attractifs ou difficiles.

Pourquoi ? Parce que l’hôpital public s’est construit sur la légitimité des métiers et des compétences. 

Pourquoi ?? Parce que les praticiens hospitaliers savent que diriger un hôpital est un métier à temps plein et à part entière, qui demande des compétences spécifiques et une expérience pratique. Et que pour un médecin cela veut dire ne plus exercer mais opérer une reconversion.

Dans la période actuelle où nous constatons notamment des pénuries médicales et paramédicales, des fermetures de services d’urgence, ou l’accroissement du nombre de déserts médicaux, c’est pour le moins paradoxal !

Monsieur CIOTTI envisage-t-il aussi le rappel des religieuses pour pallier le manque de soignants ?

Le CHFO préfère voir la dimension positive de ce coup mediatico-local : vu les difficultés du député à faire prospérer ses propositions, le fait qu’il porte cette fausse bonne idée est sans doute un bon signal.

Voici encore une illustration parfaite de la nécessité actuelle de communiquer pour exister, quitte à se rendre ridicule. L’humour par l’absurde a ses limites, l’opportunisme politique aussi. Nous ne nous abaisserons pas à conseiller Monsieur le député d’envisager une reconversion. Quoique…

Le directeur bashing a malheureusement de beaux jours devant lui. Après l’absence de soutien constaté lorsque les directeurs sont menacés physiquement, désormais sans complexe, un représentant de la République proclame leur inutilité.

Le CHFO condamne ces propos polémiques stériles, qui desservent le besoin d’unité en ces temps si éprouvants pour le service public hospitalier.

Le CHFO appelle les pouvoirs publics à se donner les moyens de revenir vers un service public hospitalier fort, au service de nos concitoyens.

D3S : résultats du mouvement 2022-2 Chefs d’établissements

L’Instance Collégiale du 02 juin 2022 avait examiné les candidatures pour arrêter les listes de candidats présélectionnés à ces emplois.

Pour ce tour de recrutement, 29 emplois étaient proposés, dont 7 emplois donnant accès à l’échelon fonctionnel.

Dès l’instance collégiale, 5 emplois étaient sans liste courte, dont 4 emplois qui n’avaient recueilli aucune candidature. 4 emplois n’ont pas retenu de candidats.

Ainsi, 20 chefs d’établissement vont être nommés, 18 directrices et 2 directeurs. Parmi les candidats retenus, 13 sont D3S, 2 sont DH, 1 est issu de la liste d’aptitude et 4 ne sont pas fonctionnaires.

Les choix définitifs sont rendus publics par le Centre national de gestion ce lundi 18 juillet 2022.

Consultez les résultats

Les prochaines publications sont programmées le 22 septembre 2022 pour les chefs d’établissement et le 04 novembre pour les adjoints. Entretemps, la liste dédiée aux ED3S devrait être publiée pour le 01er septembre.

Le CHFO est à votre écoute pour vos projets de mobilité : 

    01 47 07 22 34 (permanence)

DH : résultats du mouvement 2022-4

La publication comportait 5 emplois dont 1 de groupe II, 3 de groupe III et 1 non fonctionnel.

L’instance collégiale s’est réunie le 14 juin 2022 pour arrêter les listes de candidats présélectionnés.

Le CNG publie aujourd’hui la liste des 5 candidats retenus :

Résultats Mouvement 2022-4 DH

Prochaines échéances :

Les candidatures aux emplois fonctionnels et de chefs d’établissements publiés le 20 mai sont examinées, ce même 12 juillet, en instance collégiale.

Pour les emplois publiés le 16 juin, ce sera le 20 septembre.

Le CHFO est à votre écoute pour vos projets de mobilité. N’hésitez pas à nous en faire part et à nous saisir de toute question :
permanence@chfo.org // 01.47.07.22.34

 

Instance collégiale DH du 12 juillet 2022 : le CHFO vous informe

Lors de cette séance, les membres de l’instance devaient examiner les candidatures pour les emplois suivants :

Emplois de Groupe I

  • Directeur des centres hospitaliers d’Aurillac, de Mauriac, de Saint-Flour et de Chaudes-Aigues et de l’EHPAD de Chaudes-Aigues (Cantal)
  • Directeur du centre hospitalier  » Robert Pax  » à Sarreguemines, du CHS de Sarreguemines et de l’EHPAD de Puttelange-aux-lacs (Moselle)

Emplois de Groupe II

  • Directeur de l’établissement public de santé Ville-Evrard à Neuilly-sur-Marne (Seine-Saint-Denis)
  • Directeur du centre hospitalier des Pays de Morlaix, EHPAD de Mont le Roux à Houelgat, de Plougourvest et EHPAD intercommunal du Haut Léon (Finistère)
  • Directeur ou directrice adjoint(e) de la recherche clinique et de l’innovation (Paris)
  • Directeur ou directrice adjoint(e) auprès du directeur général (Paris)

Emplois de Groupe III

  • Directeur du centre hospitalier intercommunal UNISANTE de Forbach (Moselle)
  • Directeur des centres hospitaliers du Rouvray et du Bois-Petit à Sotteville-lès-Rouen (Seine-Maritime)

  • Directeur du centre hospitalier spécialisé Henri Laborit à Poitiers (Vienne)

  • Directeur ou directrice général(e) du centre hospitalier universitaire de Saint-Etienne, du centre hospitalier de Roanne et des EHPAD Coutouvre, Montagny et Pays de Belmont (Loire)
  • Emplois d’adjoint(e) au directeur ou directrice des centres hospitaliers de Valenciennes et de Fourmies (Nord)
  • Emplois d’adjoint(e) au directeur ou directrice des centres hospitaliers d’Annecy-Genevois et du Pays de Gex (Haute-Savoie) 

  • Emploi de sous-directeur ou sous-directrice des services centraux à l’Assistance publique des hôpitaux de Paris, directeur ou directrice délégué(e) auprès du directeur général (Paris)

Chefs d’établissements non fonctionnels

  • centre hospitalier de Gisors (Eure)
  • centre hospitalier de Bourg-Saint-Maurice (Savoie)

Au total, 48 personnes se sont portées candidates sur ces emplois, dont 11 femmes et 37 hommes.

Voici la Déclaration liminaire prononcée par les représentants CHFO :

Pour la plupart des collègues, cette période estivale va consister à serrer les dents pour que nos établissements surnagent face aux rouleaux successifs des vagues COVID et des creux de recrutement.

Au même moment, la Cour des Comptes publie le 7 juillet un rapport sur « La situation et les perspectives des finances publiques ».

Il faut bien l’avouer : la capacité de la Cour à refaire les politiques de santé sous le prisme unique des économies ne cessera jamais tantôt de nous provoquer, tantôt de nous frustrer. Le signal ainsi donné aux responsables hospitaliers que nous sommes serait déprimant, si nous n’avions pas chevillé au corps la conviction qu’un service public plus fort est possible.

Bien entendu, certaines préconisations, qui visent à faire des économies n’en sont pas pour autant disqualifiées sur le principe.

Cela va de soi pour l’interrogation légitime sur la rémunération à l’acte des établissements et des professionnels ; nous savons bien que la sortie de la garantie de financement ne pourra pas se faire à l’identique, et que les mécanismes de régulation devront cesser de pénaliser outrageusement l’hôpital public.

Cela va de soi aussi sur la nécessité d’engager une politique de prévention beaucoup plus audacieuse, et de ce point de vue, le CHFO dénonce depuis toujours l’ostracisme dont les établissements sont l’objet lorsqu’il s’agit de participer à ces politiques.

Mais la frustration première vient du classement assigné aux activités de santé par la Cour : alors que le rapport entend dessiner « Une stratégie ambitieuse pour une croissance durable », il n’évoque que l’industrie et la transition énergétique.

Nos activités de santé sont quant à elles rangées dans la catégorie « maîtrise de la dépense publique plus importante que par le passé ». Pour inverser l’expression populaire, nous voilà « déshabillés pour l’été ».

La ligne d’horizon est ainsi dessinée : contenir l’évolution des dépenses de santé en maintenant sa part dans le PIB. Pour le CHFO, c’est une fausse évidence pour nos sociétés développées, qui précisément fait fi de la notion de croissance durable.

De cette erreur de base, découle toute la suite qui paraît particulièrement hors du temps : il faut poursuivre la massification, les fermetures de plateau technique et de lits, réduire le nombre de CHU, etc.

On pourra considérer que cette vue univoque de nos activités est dans le rôle de la Cour, gendarme « du bon emploi de l’argent public ». Mais la Cour prétend dépasser son rôle de gendarme et prendre de la hauteur pour définir des stratégies.

Alors, on ne saurait oublier que l’état de fragilité dans lequel s’est trouvé notre service public à l’entrée dans la crise était le fruit de ses préconisations constantes.

C’est en réalité le fruit d’une idéologie qui affirme que l’on peut concilier réduction des déficits, diminution des prélèvements, et pour autant promettre amélioration de l’accès aux soins. Comment s’étonner que ce soient les hospitaliers qui trinquent ?

Aujourd’hui, nous sommes bien en situation de rupture d’accès aux soins dans de nombreux territoires.

Oui, la régulation doit embrasser l’ensemble des activités de santé qui sont sources de grands profits pour certains.

Le CHFO veut aussi une stratégie de santé ambitieuse pour une croissance durable.

L’instance collégiale a ensuite adopté les listes courtes pour les 15 emplois à l’ordre du jour ; elles comptent de 1 à 6 candidats.

J-87 : Ouverture des inscriptions

Chères et Chers collègues,

 

Depuis 2017, l’équipe du  CHFO   propose un moment de rassemblement et de partage à propos des métiers de Direction, leurs richesses, leurs fondamentaux et leurs complexités.

De formes originales, les journées nationales de formation des Directeurs mêlent utilement réflexions et débats sur des sujets qui nous concernent toutes et tous, dans nos fonctions de direction et de management au sein de la fonction publique hospitalière.

L’espace d’une journée de formation, nous abordons  les conditions des métiers de Direction comme les aspects plus fondamentaux ou systémiques, au prisme de l’actualité et des évolutions.

Partager autour des questions qui font la complexité du management des établissements publics des champs sanitaire et médico-social, sans oublier ce qui en constitue l’essence, est primordial pour éclairer le « concret » de nos réalités professionnelles.

 

Aujourd’hui, nous lançons la campagne d’inscription, vous pouvez vous inscrire directement sur ce lien.  

Vous trouverez toutes les informations et le programme. Cette année encore, la journée comprend une dimension compréhensive et réflexive  sur nos métiers, sur l’hôpital public et les enjeux du moment.

La volonté est aussi affichée d’engager le débat sur des questions d’avenir tant pour le secteur hospitalier que celui médico-social.

 

Inscrite dans cette dynamique de l’échange au cœur d’un espace de formation, la 5ème JNFD Edition 2022 – portée par le CHFO se tiendra à PARIS, le Jeudi 6 octobre 2022, de 09 h à 17h15.

 

Le comité d’organisation, composé de collègues des trois corps de Direction, et les partenaires de cette journée sont heureux de vous convier à ce moment d’échanges, et de partage de points de vue sur les réalités des directeurs aujourd’hui.

 

Unité – Diversité des métiers de Direction dans la Fonction Publique Hospitalière : entre incertitudes et espérances ?

Lancement campagne d’évaluation 2022 pour les DH D3S et DS

Ce qu’il faut retenir en substance des principales évolutions pour cette campagne :

Le calendrier

La date limite de remontée au CNG des supports d’évaluation est fixée au 30 novembre 2022. Consulter l’instruction 2022.

Toutefois, les propositions d’inscription aux tableaux d’avancement à la hors classe doivent être adressées au plus tard le 28 octobre (voir notre encart spécial in fine). Pour les propositions d’avancement à la classe exceptionnelle des DH, une instruction spécifique sera mise en ligne, nous vous tiendrons informés.

Les supports d’évaluation

Les modèles de support d’évaluation (DH-D3S et DS), validés en Comité consultatif national le 22 juin 2021, sont mis à disposition.

Rappel des évolutions actées en 2021 :

  • Les Fiches annexes 1 & 2 de préparation de l’entretien d’évaluation sont supprimées. Le bilan des objectifs de l’année est à préparer directement dans la fiche B1 page 4. Les objectifs de N+1 sont à proposer à la page 8.
  • Page 2 : Les éléments de description du poste et de la position dans l’organigramme ont été précisés . Veillez à ce qu’ils soient bien renseignés ; c’est important à titre individuel pour la reconnaissance des responsabilités exercées ; c’est également important au plan collectif pour une bonne cartographie des emplois.
  • Page 5 : la liste des compétences à apprécier a été actualisée ; le CHFO a porté la demande de les élargir sur la dimension territoriale et le service de l’intérêt général. Cependant nous avions fait une demande de simplification du support qui n’a pas été suivie.
  • Page 9 : il est désormais demandé d’indiquer les formations suivies avant les vœux de formation N+1. Il est également proposé de signaler les domaines d’expertise.

VIGILANCE POUR LA PROMOTION A LA HORS CLASSE

Le CNG impose un délai plus court pour l’envoi des propositions de promotion à la hors classe pour les directeurs de classe normale (DH D3S DS) : au plus tard le 28 octobre 2022. Ceci afin de permettre l’analyse préalable des dossiers pour préparer les tableaux d’avancement.

Le CHFO attire l’attention des évaluateurs, chefs d’établissement et ARS, et des évalués promouvables concernés par ce délai.

La déconnexion de l’évaluation globale et de la proposition d’avancement peut être préjudiciable à la promotion. C’est particulièrement vrai pour les DH depuis l’instauration du taux de promotion. En effet, le CNG accorde une importance majeure à la rédaction de la proposition et de l’appréciation générale.

Le CHFO invite donc à réaliser en priorité les évaluations des directeurs promouvables, afin de préparer l’ensemble du dossier en complémentarité et cohérence !


Nous vous invitons à consulter le dossier PFR et Evaluation du CHFO.

Le CHFO est à votre écoute pour toute question sur l’évaluation, sur la PFR et sur les tableaux d’avancement.

N’hésitez pas à nous solliciter :

    01 47 07 22 34 (permanence)

Avis de recrutement d’inspecteurs généraux des affaires sociales

L’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) souhaite recruter 10 inspecteurs généraux. Les conditions requises et les pièces constituant le dossier de candidature diffèrent selon les avis de recrutement. Vous retrouverez toutes les informations utiles en consultant directement les avis.

Avis de recrutement de deux inspecteurs généraux des affaires sociales

Consulter l’avis

Avis de recrutement de deux inspecteurs en service extraordinaire

Consulter l’avis

Avis de recrutement de trois inspecteurs en service extraordinaire

Consulter l’avis

Avis de recrutement de trois inspecteurs en service extraordinaire

Consulter l’avis

Les dossiers de candidature sont à adresser, par la voie hiérarchique, à l’Inspection Générale des Affaires Sociales, pôle ressources humaines, 39-43, quai André-Citroën, 75739 Paris Cedex 15. Le délai pour candidater est de six semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal Officiel

Les dossiers de candidatures seront examinés par un comité de sélection tel que prévu à l’article 1er du décret n° 95-860 du 27 juillet 1995 modifié.
La procédure de sélection comprend une présélection sur dossier et un entretien effectué par les membres du comité de sélection.

    01 47 07 22 34 (permanence)

Mise à jour des listes d’emplois D3S

Le CHFO décrypte les listes et vous informe des principaux changements.

Emplois réservés aux D3S de classe normale

L’arrêté fixe le nombre de postes réservés aux directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, de classe normale à 16.

Il s’agit des établissements sociaux et médico-sociaux dont le budget est inférieur ou égal à 2 M€.

Un poste intègre la liste et 5 postes présents l’an passé en sont retirés.

EPS dirigés par des D3S

L’arrêté fixe le nombre d’Etablissements Publics de Santé qui peuvent être dirigés par un directeur d’établissements sanitaire, social et médico-social à 142 établissements.

Pour rappel des critères qui déterminent l’inscription sur cette liste d’emplois. L’établissement ne doit pas comporter de service de chirurgie ou d’obstétrique ou d’hospitalisation sous contrainte. La nature et l’importance de leur activité sanitaire s’apprécient également selon les critères suivants non cumulatifs :

  • En médecine, sur la base d’un équipement maximal de 30 lits et d’un taux d’occupation de 85 % : jusqu’à 9 300 journées et/ou séances par an ;
  • En soins de suite et de réadaptation, sur la base d’un équipement maximal de 250 lits et d’un taux d’occupation de 85 % : jusqu’à 77 500 journées et/ou séances par an

Comparativement à l’an passé, 4 postes sont nouvellement inscrits et 6 sont retirés.  A noter en plus de ces mouvements, qu’une direction commune a été dénoncée, conduisant à inscrire désormais les 2 établissements séparément sur la liste. En sens inverse, deux nouvelles directions communes ont été instituées, concernant à chaque fois 2 Centres Hospitaliers. Au final, précédemment il y avait 6 postes inscrits, désormais il n’y en a plus que 4.

Emplois donnant accès à l’échelon fonctionnel

L’arrêté fixe le nombre d’emplois dont la direction permet l’accès à l’échelon fonctionnel de la hors classe du corps des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux à 251.

A titre indicatif, pour être inscrit sur cette liste, le budget de la section d’exploitation doit être supérieur ou égal à 9,75 M€. Il y a 24 nouveaux établissements qui intègrent la liste, et 20 qui en sont retirés.

Emplois fonctionnels

L’arrêté fixe le nombre d’emplois fonctionnels de direction des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux à 4. 

Il s’agit des établissements sociaux et médico-sociaux dont le budget est supérieur ou égal à 50 M€. Sur les 10 autorisés, seulement 4 atteignent le seuil budgétaire.

Un poste intègre la liste et un présent l’an passé en est retiré.

Si vous souhaitez connaitre le détail des postes retirés ou ajoutés, ou avoir plus d’explications sur les critères, n’hésitez pas à prendre contact avec nous.

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