Faut-il rappeler à nos tutelles et à certains qu’une légitimité professionnelle acquise de haute lutte sur le terrain ne remplacera jamais l’absence de reconnaissance statutaire et indemnitaire orchestrée par le Ministère ?

Comment s’étonner de notre colère légitime face à tant d’autosatisfaction ?

• Des anomalies statutaires inacceptables : Comment peut-on parler d’avancées lorsque la grille d’un Cadre Supérieur de Santé (CSS) dépasse en base et en sommet celle d’une DS de classe normale ?

Comment accepter que les CSS Hors Classe partagent la même grille que l’ensemble des DS et des Coordonnateurs Généraux des Soins HC ? L’anomalie n’est pas que les CSS aient été revalorisés, c’est que les DS n’ont pas suivi, et ont même carrément été omis pour les emplois fonctionnels en 2022. Le gel persistant du dossier statutaire maintient l’ensemble de la profession dans un mépris institutionnel inacceptable, surtout après la revalorisation notable du statut des Directeurs Hospitaliers (DH).

• La carotte du RIFSEEP et le temps long : Nous vendre la mise en place du RIFSEEP comme une solution miracle tout en prévenant qu’elle « prendra du temps » sous prétexte d’analyser tous les types d’exercices n’est qu’un artifice de plus pour gagner des mois, voire des années, sans rien régler. Le CNG et la DGOS présents ont botté en touche par un paternaliste « faites-nous confiance ». La confiance se nourrit de faits, pas de promesses éternellement remises à plus tard.
• Le mépris persistant pour les Élèves Directeurs de Soins (EDS) : Parlons-en, puisque l’on ose parler d’avancées. Après une pétition portée en 2024 (remise au Ministre à SantExpo), après des annonces d’arbitrage favorable faites par la DGOS en CSFPH en juillet 2025… c’est le néant total. Deux courriers envoyés par les EDS ces six derniers mois sont restés sans réponse. Pire, l’injustice financière demeure crasse : quand un Élève Directeur Hospitalier (EDH) perçoit 568 € d’indemnité de formation, un Élève Directeur de Soins (EDS) se voit octroyer la misérable somme de 122 € ! C’est cela, la considération de l’expertise des directeurs de soins ?

Face au mépris et aux faux-semblants, une seule issue : la mobilisation forte et unie des Directeurs de Soins.

Le CHFO refuse ce grand oral de la résignation et le satisfecit béat qui l’accompagne.

Nos grilles indiciaires doivent être enfin révisées, nos régimes indemnitaires revalorisés, et les conditions d’entrée des EDS respectées d’urgence.

Puisque nos tutelles ne comprennent que le rapport de force et que les discours de fermeture se multiplient, la profession et au-delà tous les corps de direction doivent se lever d’un seul mouvement. Il est temps de montrer que l’aimable directeur des soins ne se laissera ni museler ni infantiliser. Exigeons des négociations immédiates, tangibles et à la hauteur de nos responsabilités !