Cela n’est en réalité pas nouveau puisque nous avons été officiellement informés depuis de longs mois que le gouvernement avait arbitré favorablement pour étendre le RIFSEEP aux directeurs des soins et aux D3S. Cette mesure était autorisée malgré la consigne du premier ministre du gel de toute revalorisation salariale, car considérée comme la continuité d’un chantier ouvert.
Cela nous conforte dans l’idée que nous avons prônée depuis le début d’un traitement global du dossier. L’amendement en ce sens du CHFO lors du Conseil supérieur de la FPH de juillet 2025 avait reçu un avis défavorable du gouvernement, et aussitôt un vote négatif du SMPS.
Nous avons confirmé notre disponibilité pour ouvrir ces discussions dès le printemps, dans un courrier intersyndical le 30 avril 2026.
Dans un échange avec la ministre lors de sa venue au stand CHFO au mois de mai, elle nous confirmait son objectif d’y parvenir pour la fin de l’année.
Depuis, nous avons surtout vu s’accumuler les « retards à l’arbitrage » sur la mise en œuvre de la réforme pour les seuls DH, et nous avons, semble-t-il, à faire à une administration qui n’est pas multitâches.
Il va de soi que dans la période de réserve « préélectorale » l’administration va se garder d’annoncer à tel ou tel syndicat l’ouverture des discussions.
Mais l’immobilisme ministériel a une date de péremption : la tribune offerte par les prochaines journées d’études des directeurs des soins
Une occasion rêvée pour démontrer que la petite musique n’est pas interprétée au pipeau, qu’il y a bien une partition, une formation, un chef d’orchestre, des interprètes, et des dates de représentation.
Nous attendons des actes, pas des larmes de crocodiles, ni les discours compassionnels délivrés habituellement dans ce genre d’enceinte.
Car soyons lucides, il va de soi que la réunification du régime indemnitaire, si elle répare une injustice, ne suffira pas à restaurer l’attractivité du corps des directeurs des soins.
Il faut encore un effort pour passer de la petite musique de chambre à la symphonie en quatre mouvements :
- Allegro Revalorisation du régime indemnitaire des élèves Directeurs des soins pour qu’il entre en application dès janvier 2027
- Adagio Réunification du régime indemnitaire des corps de direction avec classification commune des emplois pour une mise en œuvre au plus tôt en 2027 (le crash-test effectué sur les DH doit simplifier les répétitions).
- Menuet avec 3 grades Refonte radicale de la grille de rémunération du statut, car c’est cela que regarde les postulants pour savoir si cela vaut le coup de s’engager dans la carrière. Il faut donc une distinction significative par rapport à la grille des cadres supérieurs de santé, avec un modèle du type des grilles appliquées aux DH, car elle permet d’intégrer aussi bien de jeunes collègues que des cadres supérieurs chevronnés, et évite d’avoir la moitié du corps qui plafonne au dernier échelon.
- Allegro Refonte et extension des emplois supérieurs en 4 niveaux, avec application du principe de réduction des durées d’échelons quand on est sur emploi fonctionnel.