Le CNG met en ligne ce lundi 12 mai le tableau d’avancement 2026 à la classe exceptionnelle et à l’échelon spécial des directeurs des soins.
Le CHFO a participé mardi 28 avril à une réunion technique préparatoire à ce tableau d’avancement.
Le CHFO adresse toutes ses félicitations aux 14 collègues promus à la classe exceptionnelle ainsi qu’aux 11 candidats accédant ou qui accèderont très probablement à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle dans l’année puisque pour 6 d’entre eux encore, cet accès est conditionné par le départ en retraite de directeurs des soins actuellement à l’échelon spécial.
Sans plus attendre, le CHFO vous informe que les arrêtés collectifs de promotion sont accessibles sur le site du CNG :
Arrêté de promotion 2026 à la classe exceptionnelle
Arrêté de promotion 2026 à l’échelon spécial
Au regard des 10 promus seulement l’année dernière, ce tableau 2026 se caractérise donc par un niveau de promotion encore bien trop modeste pour ce corps dont tout le monde s’accorde à dire qu’il est pour le moins malmené…
Au cours de cette séance et pour permettre des nominations supplémentaires, le CHFO a d’emblée réinterrogé le CNG sur l’arbitrage attendu de la DGOS, quant à l’interprétation de la règle déjà malthusienne d’une nomination sur 5 au titre du 2ème vivier.
Le CNG a indiqué qu’il partageait désormais cette interprétation plus favorable. A ce stade, le ministère n’a pas donné de suite favorable, ce qui n’empêchera pas le CHFO de poursuivre le plaidoyer.
Cette situation souligne encore plus la nécessité de reprendre sans délai les discussions statutaires.
Le CHFO a également rappelé que reste toujours en suspens la question de la révision du périmètre et du nombre d’emplois fonctionnels de directeurs des soins. L’engagement de la DGOS sur cette problématique ne s’est toujours pas concrétisé en dehors des modifications liées au classement des chefferies d’établissements.
Non seulement, les collègues possiblement concernés sont privés de la reconnaissance indiciaire et indemnitaire qui s’y rattacherait mais de surcroît, s’éloignent chaque année de la possibilité de totaliser une durée d’exercice de 6 ans sur ces emplois, une des conditions sine qua non pour prétendre à une inscription au tableau d’avancement de la classe exceptionnelle au titre du 1er vivier !
Nous ne pouvons que réitérer nos observations des années antérieures pour souligner que non seulement, le vivier des emplois donnant accès à la promotion est trop restreint mais qu’il faut aussi revoir le nombre des emplois fonctionnels sans omettre la définition plus large des autres emplois.
Autant dire que , cette année encore, le quota de 20% de DS en classe exceptionnelle est loin d’être saturé puisque la proportion des directeurs de soins de classe exceptionnelle atteint 11% . La classe exceptionnelle est un grade de fin de carrière, le turn-over y est important.