Alors que Roselyne Bachelot avait promis par deux courriers en 2008 et 2009 de valoriser les métiers de direction, les négociations engagées depuis janvier ne donnent aucune perspective concrète, à tel point qu'elles se transforment le 8 mars en "séminaire sur les référentiels métiers"  animé par un cabinet de consultants. Le CH-FO a l'intention de recadrer les choses et de repréciser les objectifs et le calendrier des "négociations".

La lettre de la ministre de 2008

La lettre de la ministre de 2009

Le référentiel métier des DH

Le référentiel métier des D3S

Le référentiel métier des DS

Programme du séminaire

 

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Le CH-FO vous propose deux réunions régionales en présence de Christian Gatard, secrétaire général : la première le mardi 9 mars à 10h00 au CHU de Caen, Nouveau bâtiment modulaire, niveau 1, salle 19 ; la deuxième à Bordeaux le mardi 30 mars au CH Charles Perrens, annexe de l'amphithéâtre. Ces deux réunions sont ouvertes aux cadres hospitaliers des régions Aquitaine et Normandie (basse et haute). Nous évoquerons les questions d'actualité politique hospitalière et l'ensemble des négociations en cours avec le ministère. Merci de confirmer votre participation à la réunion et au repas, par email : ch-fo@wanadoo.fr

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Le CH-FO s'oppose à la suppression programmée de 1500 postes de directeurs d'hôpital. Il dénonce l’intention du ministère de baisser les effectifs de DH à 2000 d’ici 2020, et révèle le véritable enjeu des négociations en cours : échanger une réduction drastique des effectifs ainsi que le recrutement d’un nombre important de contractuels sur les postes de chefs, contre une revalorisation incertaine du régime indemnitaire.

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Le décret n° 2010-30 du 8 janvier 2010 est, comme la DHOS l’a confirmé récemment au CH-FO, d’application immédiate. Ses dispositions sont claires et sans ambiguïté. L’article 3 prévoit le cas où l’établissement n’est pas en mesure d’offrir de logement à un chef ou un directeur adjoint. Dans ce cas, l’établissement a le choix entre : soit un logement locatif mis à disposition, soit le versement d’une indemnité compensatrice lorsque le collègue souscrit lui-même une location ou procède à une acquisition. La localisation doit être compatible avec les gardes de direction, sachant qu’aucune notion de « proximité immédiate » ne figure dans le texte. Les établissements peuvent donc verser aux collègues concernés les indemnités compensatrices correspondant à la zone de la résidence administrative.

Télécharger le décret.

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