Le CHFO renouvelle tout d’abord ses félicitations aux 58 collègues promus.
Avec ce 11ème tableau d’avancement, nous dépassons tout juste un effectif de 13% du corps, pour un quota prévu à 20% et ce, malgré un net « desserrement » de l’étau pour la seconde année sur les arbitrages d’accès des collègues au titre du 3ème vivier.
Pour autant, l’action de vos représentants a payé ; la proposition initiale du CNG pour le vivier III est passée de 28 à 33 promus. Grâce à une connaissance approfondie de chacun des dossiers dont vous avez bien voulu nous confier la défense, vos représentants ont permis de faire « bouger les lignes » de l’analyse initiale du CNG.
Le tableau d’avancement 2025 comprend 58 promus :
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Nos constats :
Le nombre d’inscrits présente encore cette année un niveau relativement faible et ce, malgré l’effort relatif sur les inscrits au titre du 3ème vivier.
La classe exceptionnelle comptait 324 collègues au 31 décembre 2024, soit 11,7% du corps des DH, pour un quota de 20%, et ce après 10 tableaux d’avancement.
Avec le tableau d’avancement 2025, nous passons à 13,08% mais compte tenu du nombre de « sorties » de la classe exceptionnelle qui interviendront en 2025 ( déjà 8 prévues sur les seuls collègues à l’échelon spécial du dernier grade), il est très probable que la part de DH en classe exceptionnelle dans l’effectif du corps ne progressera que très marginalement pour cette « possible » dernière année d’existence de la classe exceptionnelle dont le devenir sera vraisemblablement celui d’un grade dit transitoire lors de la mise en œuvre de la réforme statutaire.
Portrait des promus 2025
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Nos constats :
L’âge moyen de promotion à la classe exceptionnelle correspond à la logique de troisième grade dans la carrière. Les promotions au titre du vivier III ont lieu à un âge plus avancé mais stable entre 2024 et 2025 (59 ans), du fait des conditions statutaires de base (il faut avoir atteint le 8ème échelon) .
Le taux de féminisation du tableau d’avancement 2025 de 43% est en recul par rapport à 2024 (46%) en raison essentiellement de la diminution sensible du nombre de collègues féminines éligibles au titre des viviers I et II. La proportion de femmes retenue au titre du 3ème vivier est également en retrait de près de 2 points alors même que l’ensemble des collègues féminines éligibles et proposées par leurs évaluateurs ont pu être inscrites à ce tableau.
Nos constats sur l’élaboration du tableau d’avancement
Pour les Viviers I et II, elle découle des règles statutaires avec la computation des durées de fonctions sur les emplois éligibles. Le CNG a maintenu son interprétation stricte de la règle de non prise en compte des intérims dans les durées de fonction GRAF.
Pour le vivier III, le nombre de dossiers adressés est stable par rapport à 2024 (55 contre 53 ) mais en nette diminution pour ces deux dernières années au regard des années précédentes puisqu’avaient été déposés 75 dossiers en 2023 et 76 en 2022.
Seuls 36 dossiers sur les 55 déposés ont été examinés puisque pour 19 d’entre eux, la condition statutaire du 8ème échelon n’était pas remplie : ce sont donc près de 35% des dossiers déposés qui ont dû être d’emblée écartés, ce qui témoigne d’une méconnaissance par les collègues concernés et leurs évaluateurs des dispositions statutaires relatives à l’accès à la classe exceptionnelle au titre de ce 3ème vivier.
Pour l’étude des dossiers, le CNG s’est appuyé comme à l’accoutumé sur la Ligne directrice de gestion qui a été adoptée par le Comité consultatif national. Il est important de la connaître car outre le fait qu’y soit précisée la condition préalable sus évoquée du 8ème échelon, elle définit les critères d’appréciation des parcours, pour identifier les collègues qui « ont fait preuve d’une valeur professionnelle exceptionnelle ».
Lors de la réunion de travail avec les représentants des DH, les informations sont croisées pour confirmer ou faire évoluer l’appréciation initiale du CNG : s’agissant des viviers I et II , la situation de 2 collègues a pu être réexaminée au regard notamment des périodes à prendre en compte sur certains des emplois occupés qui relevaient bien d’emplois grafables . Nos interventions ont également permis cette année l’inscription de 5 collègues supplémentaires par rapport aux 28 propositions initiales du CNG pour le vivier 3, portant finalement le tableau d’avancement au titre du 3ème vivier à 33 nominations.
Les promotions à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle
Leur nombre fluctue chaque année, surtout au gré des départs : la liste principale devrait comprendre seulement 4 noms, et la liste complémentaire 25, mais seulement 8 d’entre eux auraient une promotion à peu près assurée par des départs en retraite programmés.
L’échelon spécial de la CE est contingenté à 15% de l’effectif du grade. Il est saturé chaque année et dépend donc de la progression de l’effectif dans le grade de CE et des départs en retraite. Il l’a particulièrement été cette année avec 64 dossiers recevables , certains des collègues de la liste complémentaire étant éligibles depuis déjà plusieurs années mais le critère de l’âge ne leur permettant toujours pas d’ « accrocher » le haut du tableau.
L’âge des collègues qui devraient être inscrits et dont le bénéfice de cet échelon serait assuré pour 2025 au regard des départs en retraite connus à la date de la commission oscille entre 67 ans et 62 ans.
Pour celles et ceux qui n’ont pu intégrer la classe exceptionnelle ou l’échelon spécial à l’occasion de l’élaboration des tableaux d’avancement à ce grade, le CHFO restera bien entendu à leur disposition pour expliciter les perspectives qui pourraient désormais s’offrir à eux dans le cadre de la possible réforme du statut des DH.
