Cette seconde publication de vacances d’emplois de l’année comprenait 8 emplois fonctionnels :
- DGA du CHU de Strasbourg (Groupe II)
- Directeur de service central à l’APHP (Groupe II)
- Directeur du GHU Paris Seine-Saint-Denis (Groupe II)
- Directeur du CH de Vierzon (Groupe III)
- Directeur du CH de Bastia (Groupe III)
- Directeur du CH de Rouffach (Groupe III)
- Directeur de l’EPSM de Chalons en Champagne (Groupe III)
- Adjoint au Directeur du CHI de Toulon (Groupe III)
Déclaration liminaire des représentants CHFO.
Le CHFO tient à souligner l’état de très vive tension que connaissent nos établissements.
Cette tension rejaillit sur les cadres de direction avec une particulière intensité, car ils doivent faire face à des difficultés insolubles : services d’urgences fermés, maternités en délestage, taux d’absentéisme inédit, permanences de soins en ville inexistantes…
Notre instance se réunit dans un temps particulier, mais il n’y a pas de trêve pour nos établissements.
L’instance collégiale pour l’accès aux emplois supérieurs des DH se réunit aujourd’hui pour examiner les candidatures aux 8 emplois publiés le 16 février 2022.
39 candidats différents ont postulé sur un ou plusieurs des 8 emplois, dont 11 femmes et 28 hommes. Le CHFO rappelle à cette occasion l’engagement pris par le CNG de faire un retour circonstancié aux candidats non shortlistés, et sa demande aux ARS d’en faire de même à l’issue des choix définitifs.
Le CHFO entend bien défendre l’égal accès aux emplois supérieurs des cadres de direction et veiller à l’impartialité de l’Instance collégiale où il siège avec voix consultative.
Ce principe d’égal accès aux emplois publics fait partie du bloc des principes républicains, laïcs et universalistes auquel Force ouvrière a toujours affirmé son attachement.
Dans ce moment politique, il est utile de le rappeler : Force ouvrière, fière de son indépendance, ne donne pas de consignes de vote. Force ouvrière et le CHFO ont toujours été et demeurent « sans faiblesse, sans concession sur leurs valeurs fondamentales : le refus du racisme, de l’antisémitisme, de la xénophobie, des slogans qui font de l’étranger, du migrant, le bouc émissaire faute d’apporter des réponses de justice sur le terrain économique et social. »
Sur les questions de politiques économiques et sociales, FO affirme sa détermination à poursuivre son action, en tant que syndicat, sans relâche pour la défense des intérêts moraux et matériels, économiques et professionnels des salariés, et pour ce qui nous concerne, de tous les cadres hospitaliers.
Alors qu’il s’agisse de la formation de professionnels en nombre suffisant, de la création et du financement des postes nécessaires, de la revalorisation des salaires de tous les hospitaliers, de leur droit à une retraite digne fondée sur la solidarité intergénérationnelle, le CHFO reste fier et engagé pour un service public plus fort.
Pour le CHFO, il n’y aura pas de pause, ni pour la défense des libertés individuelles et collectives, ni pour la défense du service public hospitalier, ni pour les revendications de ses professionnels.
Les décisions de l’instance collégiale
Elle a arrêté les listes courtes pour les 8 emplois à l’ordre du jour. Les listes vont de 1 à 9 candidats selon les emplois fonctionnels.
Les choix définitifs après les entretiens sont annoncés pour le 31 mai 2022.
Le CHFO vous communique les tableaux actualisés des critères de sélection qui ont été soumis au CCN au mois de mars et qui ont été mis en ligne par le CNG à la rubrique Lignes directrices de gestion :
Tableau des critères emplois fonctionnels de chefs d’établissement et d’adjoints : CRITERES EF DH
Tableau des critères emplois de chefs d’établissement : CRITERES CHEFS DH
