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Mois : juillet 2022

Lancement campagne d’évaluation 2022 pour les DH D3S et DS

Ce qu’il faut retenir en substance des principales évolutions pour cette campagne :

Le calendrier

La date limite de remontée au CNG des supports d’évaluation est fixée au 30 novembre 2022. Consulter l’instruction 2022.

Toutefois, les propositions d’inscription aux tableaux d’avancement à la hors classe doivent être adressées au plus tard le 28 octobre (voir notre encart spécial in fine). Pour les propositions d’avancement à la classe exceptionnelle des DH, une instruction spécifique sera mise en ligne, nous vous tiendrons informés.

Les supports d’évaluation

Les modèles de support d’évaluation (DH-D3S et DS), validés en Comité consultatif national le 22 juin 2021, sont mis à disposition.

Rappel des évolutions actées en 2021 :

  • Les Fiches annexes 1 & 2 de préparation de l’entretien d’évaluation sont supprimées. Le bilan des objectifs de l’année est à préparer directement dans la fiche B1 page 4. Les objectifs de N+1 sont à proposer à la page 8.
  • Page 2 : Les éléments de description du poste et de la position dans l’organigramme ont été précisés . Veillez à ce qu’ils soient bien renseignés ; c’est important à titre individuel pour la reconnaissance des responsabilités exercées ; c’est également important au plan collectif pour une bonne cartographie des emplois.
  • Page 5 : la liste des compétences à apprécier a été actualisée ; le CHFO a porté la demande de les élargir sur la dimension territoriale et le service de l’intérêt général. Cependant nous avions fait une demande de simplification du support qui n’a pas été suivie.
  • Page 9 : il est désormais demandé d’indiquer les formations suivies avant les vœux de formation N+1. Il est également proposé de signaler les domaines d’expertise.

VIGILANCE POUR LA PROMOTION A LA HORS CLASSE

Le CNG impose un délai plus court pour l’envoi des propositions de promotion à la hors classe pour les directeurs de classe normale (DH D3S DS) : au plus tard le 28 octobre 2022. Ceci afin de permettre l’analyse préalable des dossiers pour préparer les tableaux d’avancement.

Le CHFO attire l’attention des évaluateurs, chefs d’établissement et ARS, et des évalués promouvables concernés par ce délai.

La déconnexion de l’évaluation globale et de la proposition d’avancement peut être préjudiciable à la promotion. C’est particulièrement vrai pour les DH depuis l’instauration du taux de promotion. En effet, le CNG accorde une importance majeure à la rédaction de la proposition et de l’appréciation générale.

Le CHFO invite donc à réaliser en priorité les évaluations des directeurs promouvables, afin de préparer l’ensemble du dossier en complémentarité et cohérence !


Nous vous invitons à consulter le dossier PFR et Evaluation du CHFO.

Le CHFO est à votre écoute pour toute question sur l’évaluation, sur la PFR et sur les tableaux d’avancement.

N’hésitez pas à nous solliciter :

    01 47 07 22 34 (permanence)

Avis de recrutement d’inspecteurs généraux des affaires sociales

L’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) souhaite recruter 10 inspecteurs généraux. Les conditions requises et les pièces constituant le dossier de candidature diffèrent selon les avis de recrutement. Vous retrouverez toutes les informations utiles en consultant directement les avis.

Avis de recrutement de deux inspecteurs généraux des affaires sociales

Consulter l’avis

Avis de recrutement de deux inspecteurs en service extraordinaire

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Avis de recrutement de trois inspecteurs en service extraordinaire

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Avis de recrutement de trois inspecteurs en service extraordinaire

Consulter l’avis

Les dossiers de candidature sont à adresser, par la voie hiérarchique, à l’Inspection Générale des Affaires Sociales, pôle ressources humaines, 39-43, quai André-Citroën, 75739 Paris Cedex 15. Le délai pour candidater est de six semaines à compter de la date de publication du présent avis au Journal Officiel

Les dossiers de candidatures seront examinés par un comité de sélection tel que prévu à l’article 1er du décret n° 95-860 du 27 juillet 1995 modifié.
La procédure de sélection comprend une présélection sur dossier et un entretien effectué par les membres du comité de sélection.

    01 47 07 22 34 (permanence)
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