• Adhérer aux valeurs de l'humanisme, de laïcité, d'égalité et de solidarité. C'est avoir l'égalité d'accès et la reconnaissance de la valeur ajoutée humaine, économique et sociale des agents de la fonction publique hospitalière comme repères d'exercice professionnel.

• Intégrer une organisation réellement indépendante notamment des politiques et non corporatiste ;

• Faire partie d'une organisation qui se veut force d'initiatives et propositions, qui a pour objectif de faire évoluer les secteurs sanitaire, social et médico-social ;

• Choisir un syndicat qui se donne comme mission première  la défense des situations individuelles ; qui met dans ses priorités les préoccupations de rémunération et d'effectifs ;

• Opter pour un syndicat attaché à l'indépendance professionnelle et très spécifiquement dans les métiers d'encadrement ;

• Exprimer sa préférence pour un syndicat qui privilégie le dialogue social de façon vraie et cohérente : en l'appliquant en interne dans la gestion quotidienne des établissements dont nous avons la responsabilité et en externe dans nos rapports avec les pouvoirs publics, partenaires de négociations ;

• Marquer son attachement à notre fonds de culture commun : le service public hospitalier.