L'EHESP a mis en place un groupe de travail sur la mise en oeuvre de la politique de formation diplômante. Le CH-FO est représenté dans le groupe de travail et défend une position claire : le coeur de métier de l'Ecole doit rester une école d'application pour les élèves sélectionnés par concours.
La réunion du 3 juin n'a rien donné de concret, l'EHESP campe sur ses positions. Prochaine réunion le 6 juillet.
 Le compte-rendu du CH-FO
Le compte-rendu de l'Ehesp
Le tableau de concordance des diplômes
La cartographie des diplômes
Les réflexions des élèves
Les réflexions des enseignants
Lors d'une rencontre le 17 mai avec Annie Podeur, directrice générale de la DGOS, le CH-FO a demandé au ministère de la santé de se positionner sur les déclarations de la direction de l'EHESP. La DGOS nous a répondu : "je vais rappeler au directeur de l'école que ses positions doivent être respectueuses des missions de l'EHESP qui doit être une école d'application professionnelle".
Dernière nouvelle; dans une lettre adressée le 17 mai à Gérard Vincent, Délégué Général de la FHF, le directeur de l'école se repent amèrement d'avoir trop parlé ...
Le communiqué du CH-FO
Lettre ouverte des élèves au directeur
Le repentir du directeur de l'école
Le directeur de l'EHESP, Antoine Flahaut, a présenté aux élèves directeurs d'hôpital, le 1er avril 2010, un projet de réforme de la formation à l'école qui a suscité de vives réactions, tant celui-ci est en rupture avec les principes d'enseignement public du management et de grande école d'application professionnelle de service public.
Lire le communiqué du CH-FO
Le compte rendu de l'entretien avec le directeur
Article Quotidien du médecin 27 04 2010
Article La Tribune mai 2010
Le CH-FO déplore la baisse des postes ouverts aux concours. Il y aura 45 postes au concours de DH : 30 en externe et 15 en interne, et 80 postes au concours de D3S : 40 en interne et 40 en externe ; au lieu de 50 postes de DH et 90 de D3S en 2009. Les motifs avancés par le CNG sont la loi HPST (regoupements et fusions d'établissements) et le protocole d'accord de 2004 signé entre le ministère et les syndicats SNCH et CFDT (réduction des effectifs de DH de 3500 à 2000).
L'ouverture du concours de DH
L'ouverture du concours de D3S
L'ouverture du concours de DS
QUELQUES CONSEILS AMICAUX DU CH-FO AUX E.D.H. POUR PREPARER LEUR PRISE DE FONCTION :
Même si un certain nombre de ces conseils semblent évidents pour beaucoup d’entre vous et sans vouloir se substituer à la préparation à l’emploi prévue par l’E.H.E.SP., il n’est pas inutile de les rappeler.
Lors de la prise de fonction, ou si possible, lors de la phase de recrutement…
- Obtenir une fiche de poste détaillée, accompagnée de la description des projets et enjeux de l’établissement ;
- A l’arrivée sur le poste, se faire préciser par le chef d’établissement les objectifs du poste :
- immédiats,
- si possible pour la 1ère année suivant la prise de fonction,
- les problématiques de l’établissement, ses enjeux, ses projets (et les petites choses à savoir…) ;
- Mettre en place un dialogue direct et régulier avec le chef d’établissement
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