Ingénieurs hospitaliers retour sur le CSFPH du 9 février - rejet unanime des projets !

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Le dernier CSFPH du 9 février à vu le rejet unanime des textes relatifs au statut des ingénieurs liés au protocole PPCR. Le CH-FO a présenté et défendu plusieurs amendements et a mené une action pour promouvoir et défendre le statut des ingénieurs. Vous trouverez ci-dessous les propositions défendues par Force Ouvrière ainsi que nos analyses et amendements présentés. En cas de vote défavorable des organisations syndicales, la DGOS est tenue, sur le plan réglementaire, de convoquer de nouveau le Conseil Supérieur. Le prochain se réunira donc le 16 mars et sera précédé d'une commission des statuts le 3 mars.

Le CH-FO DEFEND LES INGENIEURS ET PROMEUT LEURS RESPONSABILITES !

Le travail syndical en amont : le CH-FO organise la participation des collègues.

Bien en amont de ce CSFPH, le CH-FO avait amorcé une réflexion d’ensemble sur le corps des ingénieurs et organisé un travail collectif et participatif, réunissant plus d’une vingtaine d’ingénieurs adhérents toutes spécialités confondues.

Les principaux éléments de notre déclaration liminaire

Force Ouvrière dénonce le protocole PPCR qu’elle n’a pas signé comme la majorité des organisations syndicales de la FPH en raison notamment de la suppression des avancements à durée réduites que traduit la mise en œuvre du cadencement unique.

Pour ce qui concerne plus particulièrement le corps des ingénieurs hospitaliers, nous tenons à rappeler l’importance de leur rôle et de leurs responsabilités dans nos établissements en constante mutation. Ils sont parties intégrantes des équipes de direction, voire occupent dans de nombreux établissements des fonctions de directeur adjoint.

Leur niveau de recrutement est depuis des années en inadéquation totale avec les grilles de rémunération qui leurs sont proposés ce qui conduit bon nombre de chefs d’établissement à recruter les ingénieurs par contrat, près de 60% d’entre - eux.

Cette situation ne peut perdurer ! Les revalorisations aujourd’hui consenties accusent encore un retard par rapport à leurs collègues de la Fonction publique territoriale dont le statut a été revalorisé en février 2016. Ces revalorisations de surcroît ne concernent que les grades d’ingénieur hospitalier et d’ingénieur hospitalier principal, laissant pour compte les ingénieurs en chefs de classe normale et de classe exceptionnelle qui subissent de fait un tassement de leurs carrières.

Pour l'ensemble des grades 2017 et 2018 voient la mise en oeuvre de transfert de prime en point d'indices (4 points en 2017 et 5 points en 2018) ce qui permet une prise en compte partielle des primes dans le calcul de la retraite

Ingénieur hospitalier

La revalorisation des grilles d’ingénieurs hospitaliers interpelle !

Recrutés à BAC+5 les ingénieurs hospitaliers voient leur grille alignée sur celle des A type (AAH en particulier) dont le recrutement s’opère au niveau de la licence.

La suppression de la bonification d’ancienneté les place dans une situation moins favorable que les ingénieurs territoriaux qui bénéficient du maintien de cette mesure.

Nous demandons le maintien de la bonification (amendement n°1)

Ingénieur hospitalier principal

La promotion des ingénieurs hospitaliers au grade d’ingénieur principal est freinée. Si elle était jusqu’alors possible au bout de 6 ans de service effectifs dans le corps, en ajoutant la condition cumulative d’une ancienneté de deux ans dans le 4ème échelon, la promotion ne devient possible qu’au bout de 7 ans et demi. Nous demandons le maintien de l’ancienne disposition (amendement 2)

Il est prévu de doter la grille de l’indice terminal 1015 à l’horizon 2020, vous avez acté l’anticipation à 2018 de l’attribution du même indice pour les attachés principaux nous demandons qu’il en soit de même pour les ingénieurs hospitaliers principaux (amendements n°3 - 5 - 6)

Nous demandons par ailleurs le toilettage de l’article 9 (4ème alinéa) lequel réserve l’accès aux emplois d’ingénieurs généraux hospitaliers aux ingénieurs titulaires d’un grade qui a été supprimé en 1991 (apar voie de détachement des ingénieurs hospitaliers en chef de 1re catégorie ayant atteint un indice brut de rémunération au moins égal à celui du 7ème  échelon de la 2e classe (amendement n°4)

Notre déclaration liminaire complète

Analyse de la réforme statutaire

Grille d'ingénieur hospitalier

Grille d'ingénieur hospitalier principal

Grille d'ingénieur hospitalier en chef de classe normale

Grille d'ingénieur hospitalier en chef de classe exceptionnelle

Emploi d'ingénieur général

Tableau de reclassement des ingénieurs