Comité de sélection DH du 29 juin : Compte-rendu de la séance

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A l'issue de nos interventions et questions préliminaires, nous avons eu des réponses convenues ou d'attente. En l'absence de la Directrice générale de l'organisation des soins, nous n'avons pas eu d'éclaircissement sur l'imbroglio de la prime COVID qui a généré tant de difficultés de mise en oeuvre et aujourd'hui encore le mécontentement chez nombre de professionnels.

En préalable à l'examen des projets de listes de candidats, 35 agréments aux emplois fonctionnels ont été accordés ou renouvelés.

Ensuite le comité de sélection devait examiner les candidatures aux emplois publiés le 12 mai 2020 :

17 emplois fonctionnels :

2 emplois de Groupe I (1 chef d’établissement et 1 DGA),
4 emplois de Groupe II (3 chefs d’établissement et 1 adjoint),
11 emplois de Groupe III (10 chefs d’établissement et 1 adjoint)

8 autres emplois de chefs d’établissement (l’emploi de directeur du CH Cornil ayant été retiré).

 

Au total 194 candidatures ont été adressées par 118 candidats : 101 DH, 10 D3S, 1 Fonctionnaire Etat et 6 contractuels.

Avant désistements, le nombre moyen de candidats par poste était donc de 7,8 (entre 0 et 23), de 11 pour les Groupe I, 10 pour les Groupe II, et environ 7 pour les Groupe III et les emplois non fonctionnels.

Au cours de l'examen, le comité de sélection a proposé de compléter plusieurs projets initiaux de listes courtes.

Pour les 17 emplois fonctionnels, les listes courtes de candidats se répartissent comme suit :

listes de 6 candidats : 8 emplois (dont le GHU Paris si le CNG retient la proposition de vos représentants de porter la liste de 4 à 6)
listes de 5 candidats : 2 emplois
listes de 4 candidats : 1  emploi
listes de 3 candidats : 1 emploi
listes de 2 candidats : 2 emplois
listes de 1 candidat : 3 emplois

Pour les 8 autres emplois de chefs d'établisesment :

listes de 6 candidats : 1 emploi
listes de 5 candidats : 1 emploi
listes de 4 candidats : 2  emplois
listes de 3 candidats : 1 emploi
listes de 1 candidat : 2 emplois
L’emploi de directeur du CH Sud Ouest Mayennais n’a pas recueilli de candidatures.

Le constat de listes "très courtes" de plus en plus fréquentes s'installe au fil des publications ; au delà des écarts d'attractivité géographique, on voit bien que la difficulté d'exercice ou l'absence de lisibilité sur certains emplois constitue un frein, d'autant qu'elle n'est pas nécessairement reconnue après coup.